公司依據(jù)經(jīng)濟效益，結(jié)合地區(qū)、行業(yè)薪酬狀況，確定薪酬水平，力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇，吸納和保有優(yōu)秀人才。
員工的工資性收入包括以下幾個方面：
基本工資：跟崗位 / 技能相匹配的工資部分。
績效獎金：受工作績效影響而變化的工資部分。
其他收入有：
崗位津貼 • 住房補貼 • 通訊補貼
獎金：特別獎金、銷售獎金、工程項目獎、研發(fā)項目獎、年終獎金等。
備注：公司依法按照員工實發(fā)工資收入代扣個人所得稅。
福利政策
員工享有以下幾方面的福利：
依法辦理各項社會統(tǒng)籌保險： 從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理公積金和各項社會統(tǒng)籌保險（包括“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、 “工傷保險”、“生育保險”和“失業(yè)保險”等）。
備注：參加保險項目根據(jù)員工戶籍是否在深圳而有所差別。
• 調(diào)工調(diào)干：公司為入職 2 年以上、業(yè)績持續(xù)良好、并且符合深圳市調(diào)入條件的骨干員工辦理戶口 調(diào)入手續(xù)。
• 交通車：在深圳市內(nèi)提供多個路線的上下班接送車。
• 員工宿舍：公司在深圳市高新區(qū)擁有多套單身公寓和小區(qū)套房，可安排員工入住。
• 圖書報銷：員工購買的與工作崗位相關(guān)之書籍，依職級不同可按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)報銷。
• 免費體檢：每年安排一次全面體檢。
休假政策
員工享有以下帶薪休假福利：
• 國家法定節(jié)假日：均按照政府規(guī)定放假時間統(tǒng)一休假。
• 婚假、喪假、女員工產(chǎn)假等，均按《勞動法》和參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。